職場溝通 為什么我在職場這么慫?

為什么我在職場這么慫?

工作一年,突然發現當別人的意志和我的意愿沖突時,我只會順從別人。公司有個前輩,我們是平級,她很強勢喜歡欺負新人。一次領導布置工作,讓她做A,我做B。她卻讓我加班把A做完交給她。我非常憤怒,可只會點頭。以前在學校我經常做主持人、參加辯論,表達能力是被大家認可的。

 

專家回復:

 

人最好不要對發生的事情事后作理性分析,而是應該秉持好奇的態度,問自己為什么會這樣。

在給予自己結論前,有兩種基本態度:

1.相信自己在曾發生的情景中作了最佳選擇。

2.如果你做了一件不可思議的事情,先問問這樣做是否有好處。

每一件事都可能潛藏著某些沒有意識到的方面,這樣才會讓自己保持頭腦清醒。人在人際關系判斷中容易用自己的感覺去理解對方。

 

你說到前輩強勢,喜歡欺負新人,這些感覺不一定是前輩的,也許是你把某些自己不喜歡的東西投注給了對方。問問自己是否經常有這樣的感覺,或者曾有過這樣的強烈感受,你會保持一種客觀。

如果秉持一種好奇的態度,就不會被自己的感受控制。聽聽別人是如何評述她,或者用部分滿足方式回應她,看她如何反應。強制意味著你只能去反抗與拒絕。但如果稍加修飾變為“利用”你,感受會好些,而且你也會有更多的辦法不去滿足她。比如示弱,讓對方對你的能力不太放心;或者纏繞,不停地打電話請示,讓她覺得還不如自己做……這些方式都不會太得罪人。

 

在職場中,你與他人的意見不合,如果重要,你是要把自己的想法說出來,但別期待對方認同你。同樣,對方說出不同的想法,你也不能立刻認同她,認同過快會讓人覺得你沒有主見。同時你還要堅持自己,比如說:“在某種角度看你是對的。”這樣的認同會贏得對方的尊重。從字面上看,感覺你有些過度讓權,把自己擺在新人的位置上。想想看你干了一年就可以和她同級,害怕和不自信的人是她。剛到一個部門應該是少說多做,遇到不樂意的事情笑一笑,顧左右而言它是非常好的應對策略。既不讓對方下不來臺,也不讓自己煩惱。

 

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